公司越来越需要在其机构中拥有训练有素的拥有开发、执行和维护管理系统能力的专业人员,同时,他们要求其供应商将这些专业人员纳入他们自己的系统作为保证。另一方面,经济的全球化突出了市场对协调这些专业人员的需求,这就需要一个系统来保证他们的培训,为公司提供一个可以信任的因素。为满足这一需求,人员认证应运而生。
人员认证通过独立机构对资格要求、培训、经验或其他特征的核查来保证人员的专业能力。就像任何其他认证过程一样,人员认证确保了这一系列活动符合制定的要求。
对于人员认证,它的要求与能力标准有关,如教育、培训、经验或个人技能等方面。这些能力标准由一个独立的机构根据参考文件中的要求进行评估。这些参考文件被认为是人员认证的一个纲要
通过一个独立机构,根据一系列的资格、培训、经验或其他要求的验证,制定一套认证计划,以确保他们的竞争力。这些计划可以响应政府的要求,也可以响应市场的愿望或需要,以便建立可信度、信心以及提高专业水平的要求。
在质量与创新管理中心,我们致力于设计认证人员的能力模型,以及开发这些能力的认证和认可程序。
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